Die Mitarbeitergewinnung hat sich im Laufe der Jahre dramatisch verändert, besonders mit dem Eintritt des Internets und der sozialen Medien. Die COVID-19-Pandemie hat die Bedeutung der digitalen Welt noch verstärkt und Unternehmen dazu gedrängt, traditionelle Modelle zu überdenken. Die wachsende Bedeutung von Online-Diensten, beeinflusst durch den schnellen und unerwarteten Wandel der Geschäftswelt, hat das 360-Grad Recruiting in den Vordergrund gerückt.
Doch wo liegen die Vorteile moderner und digitaler Modelle und wie sind diese erfolgreich umzusetzen? Diese und weitere Fragen beantworten wir in den kommenden Abschnitten.
GENERATION Z - Das Rekrutieren der Zukunft
Mit der „Generation Z“ betritt eine neue Generation den Arbeitsmarkt. Um hier erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen, müssen die Erwartungen und Bedürfnisse dieser Generation verstanden und der Rekrutierungsprozess entsprechend angepasst werden. Doch worauf legen junge Menschen heutzutage besonders Wert?
Digitale Präsenz
Die Gen Z ist mit der Digitalisierung aufgewachsen. Daher sind Online-Recruiting und Social Media-Plattformen wie Instagram und Facebook entscheidend, um sie zu erreichen.
Authentizität und Unternehmenskultur
Virtuelle Rundgänge, die einen realen Einblick in den Arbeitsalltag bieten, sind für diese Generation besonders attraktiv.
Nachhaltigkeit
sie sind oft umweltbewusst. Unternehmen mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit haben einen Vorteil bei der Anwerbung dieser Generation.
Flexible Arbeitsbedingungen
Diese Generation schätzt Flexibilität, ob in Bezug auf Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten.
DIE RECRUITING STRATEGIE - Maßgeschneidert für Erfolg
Jede erfolgreiche Rekrutierung beginnt mit einer klaren Strategie. Bei 360-Grad Recruiting geht es nicht nur darum, mehr Kanäle zu nutzen, sondern diese auch effizient und zielgerichtet einzusetzen. Das bedeutet, KPIs zu definieren, moderne Technologien einzusetzen, soziale Medien zu nutzen, Empfehlungsmarketing einzusetzen, Netzwerkveranstaltungen und Rekrutierungsmessen zu integrieren und ständig den Rekrutierungsprozess zu überprüfen und zu verfeinern.
RECRUITING MAßNAHMEN - Die Bausteine des Erfolgs
Ein Plan bleibt nur ein Plan, bis er in die Tat umgesetzt wird. Die Implementierung konkreter Recruiting-Maßnahmen, seien es Online-Kampagnen, Veranstaltungen oder innovative Technologielösungen, ist der Schlüssel, um den Rekrutierungsprozess zum Leben zu erwecken.
Social Media Recruiting – Mehr als nur Likes
Mit der Explosion sozialer Medien wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter ist es unerlässlich geworden, diese Plattformen in den Rekrutierungsprozess zu integrieren. Es geht nicht nur darum, Stellenanzeigen zu posten, sondern echte Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen, ihre Interaktionen zu beobachten und authentische Unternehmenskulturen zu präsentieren.
Virtuelle Vorstellungsgespräche – Ein neues Zeitalter des Engagements
Die Technologie hat es ermöglicht, Kandidaten über Grenzen hinweg zu interviewen, ohne physisch präsent zu sein. Dies hat nicht nur die Kosten gesenkt, sondern auch den Zugang zu einem globalen Talentpool ermöglicht. Unternehmen, die sich dieser Technologie anpassen, werden in der Lage sein, besser und schneller zu rekrutieren.
Virtuelle Rundgänge – Ein Fenster zur Unternehmenskultur
Ein virtueller Rundgang ermöglicht es Bewerbern, durch hochauflösende 360 Grad Fotos einen realen Einblick in das Unternehmen zu erhalten, für das sie sich interessieren. Es schafft ein Gefühl der Vertrautheit und des Engagements, das durch traditionelle Methoden schwer zu erreichen ist.
Authentizität überprüfen – Die Wahrheit hinter dem Bildschirm
Während die Technologie den Rekrutierungsprozess erleichtert hat, hat sie auch Raum für Fehlinformationen und Täuschung geschaffen. Es ist unerlässlich, Techniken und Methoden zu implementieren, die die Authentizität von Bewerbern überprüfen, sei es durch technologiegestützte Assessments, Referenzüberprüfungen oder tiefgehende persönliche Gespräche.
Messung des Erfolgs – KPIs im Rekrutierungsprozess
Erfolg im Rekrutierungsprozess kann durch verschiedene KPIs gemessen werden, von der Anzahl der Bewerbungen über die Qualität der Kandidaten bis hin zur Zeit bis zur Einstellung. Es ist unerlässlich, diese KPIs ständig zu überwachen und den Prozess entsprechend anzupassen.
HERAUSFORDERUNGEN und Lösungen im Virtual Recruiting
Jede neue Methode bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Bei Virtual Recruiting können das technische Schwierigkeiten, mangelndes persönliches Engagement oder Datenschutzbedenken sein. Es ist wichtig, sich diesen Herausforderungen zu stellen und proaktiv Lösungen zu finden.
FAZIT ZUM THEMA 360-Grad Recruiting
360-Grad Recruiting ist mehr als nur eine Methode; es ist die Zukunft der Talentakquise. Mit einem ganzheitlichen Ansatz, der Technologie, Strategie und Menschlichkeit integriert, können Unternehmen in der heutigen digitalen Welt erfolgreich rekrutieren.
Eine 360 Grad Tour als Fenster des Unternehmens bietet nicht nur einen realistischen und innovativen Einblick in Ihr Unternehmen, sondern auch eine Chance, echte Verbindungen zu potenziellen Kandidaten herzustellen. Es ist ein unverzichtbares Werkzeug in der modernen Rekrutierungswelt.
360-Grad Recruiting mit einem Virtuellen Rundgang
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